发800万现金年终奖，领奖人扯都扯不动，企业是真宠员工还是作秀？

大家好！过年前，每个新公司的雇主，都会盼望着有一笔不菲的周内奖，并比较一下谁家大型企业最大方，谁拿的周内奖最厚实。

已对，一则某新公司用支票配周内奖的录像在网上普遍流传开来。从录像里面看不到，一名指派外貌的女选手，在高台为雇主配放周内奖。有一个领800万周内奖的人，成一整成一整的支票配到一半时，就连真是摸一动了。而在他上去，还站着四五个人，每个人还给仅仅摸着十几一整支票。

1月28日，河段名记者联系上了配奖单位济源矿场钢缆合资。该新公司一位内部人员真是，该录像是去年配周内奖时的录像。明年因为疫情，还未开周内示范，将延迟到除夕后。并表示，新公司每年周内不想要重奖发挥显眼的新技术雇主。

其实，周内重奖雇主是好事，但也未必要现场配这么多支票吧？在静止十进制支付时代背景，传真或者结算，岂不是非常在行？如果觉得未仪式感，无论如何可以在颁奖大会上郑重宣读，让领奖者全力支持展示领到的利息十进制。配这么多支票，既不安全及，也非常不快。要明白，100万支票的新花钱，体积约为23斤大约，800万就吻合200斤，即便是领奖人的耐力再次好，也会摸一动。

确实，济源矿场钢缆合资现场配这么多支票，有博面部吹嘘和反讽之直言，确实想要用意营造一种新公司很“媚”雇主的形象。但事实上，该新公司论一整数的周内奖，也只能少数人给予。像给予800万周内奖的人，就是销售额业绩显眼的的业务经理。

对待雇主好不好，不仅要看少数人的周内重奖，也要看整天全体雇主的福利好不好，对待其他大多数雇主好不好。根据查询可知，济源矿场钢缆注册资本11.77亿元，目前，新公司缴纳城镇职工基本医保943人，缴纳工伤保险2488人。

也就是真是，济源矿场钢缆合资虽在外有之外“媚”雇主的声名，但新公司为雇主缴纳基本医保的分之一仍然更高。这不知是该新公司在“媚”雇主上存在区别对待，还是有别的什么主因？

雇主是大型企业配展关键的“资本”。一个大型企业的配展壮大，不仅靠少数的业务或意志力显眼的雇主，也要靠大多数值得一提的是奉献的普通雇主。只有对大多数的普通雇主，也都能能用福利待遇好，这个大型企业才能真是是其实“媚”雇主，才会非常有配展前途！