招219人 ▏连云港市教育局直属学校2022年春季公开招聘编制内高层次人才应于

个人事管理制度。加入者、申代为人审批和刷卡证实，通过络络同步进行时。任教授管理制度人员仍须在规范短时间内按承诺在加入者平台核对加入者信息，上传本人时限内的市民身分证、各层次的任教毕业证书文凭毕业证书（双向选择养老金推荐代为注意、养老金贸易协定书）、老师申代为人证（尚未赢取的暂不需获取）、雇用人事管理制度所需的其他毕业证书或表明等附件涂料。加入者络址：济宁市官方络站雇用络上加入者服务项目平台“市教育该系统”正门（，建议使用360极速浏览器极速种该系统进行时访问）。

1.加入者短时间：2022年5月末6日09:00----5月末8日16:00（周日较长时间加入者）。

2.申代为人审批短时间：2022年5月末6日09:00----5月末9日16:00。

3.任教授管理制度人员对申代为人审批对此的说明申辩短时间：2022年5月末6日----5月末10日每天的09:00-16:00。应于，当成很难对此。

4.申代为人审批计量对申代为人审批对此的处置短时间：2022年5月末6日----5月末10日每天的09:00-17:00。

5.刷卡证实短时间：2022年5月末6日09:00----5月末11日12:00。

6.对任教授人事管理制度承诺的专业知识、任教毕业证书和其他申代为人有条件等信息需要咨询时，代为任教授管理制度人员同样与雇用计量联系，各雇用计量方针咨询电话听闻《人事管理制度代为注意》。

（二）络上证实

1.雇用计量将按照本暂定、立国家政府和盐城事业计量官方络站雇用管理制度人员之外规范对任教授管理制度人员的加入者申代为人进行时审批。任教授管理制度人员络上提代为加入者信息24两星期后可到加入者平台查询是否通过雇用计量申代为人审批。如对审批结果有对此，代为设法向统筹申代为人审批的雇用计量说明申辩，联系作法听闻《人事管理制度代为注意》方针咨询电话。

2.通过申代为人审批的任教授管理制度人员仍须在络上缴纳加入者费90元。渴求立国家政府最低穷困理应有父母的任教授管理制度人员，先刷卡证实，若很难违反参加考试果断，在参加考试结束后，凭之外计量由此可知的表明到济宁市香港特区政府有组织人事部（济宁市海州区桂阳路23号406室）兼办交纳大多仍须，标准化退回加入者费。

3.通过申代为人审批并且顺利完成刷卡证实的管理制度人员，即加入者取得成功。刷卡取得成功后，除任教授人事管理制度被延期或完全符合有条件的最低穷困理应有父母管理制度人员以外，不退回加入者费。

4.任教授管理制度人员因个人信息核对不完整、不可靠随之而来申代为人审批尚未通过或尚未按时在络上进行时加入者证实、缴纳加入者费等随之而来加入者不取得成功的，大多当成加入者不能接受，由任教授管理制度人员本人肩负责任。

（三）加入者注意规章

1.任教授管理制度人员仍须按人事管理制度承诺和络上提示，真实可靠完整地核对有关信息，并上传本人更进一步免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，不等为100kb不限。

2.凡弄虚作假的，一经查实，即延期任教授申代为人。除本暂定计有说明，或者立国家政府、省计有规范以外，信息真实性以加入者时的实际上述情况为准。

特别忠告：任教授管理制度人员一一诚信任教授，加入加入者即当成认可本次雇用暂定已确定的加入者切实和雇用服务器端等规范，核对的个人信息理应真实、可靠、有效。任教授管理制度人员理应证实本人完全完全符合之外人事管理制度的申代为人有条件，如对申代为人有条件和人事管理制度承诺依赖于疑点，理应设法向雇用计量进一步咨询证实。申代为人审查称之为导贯穿于雇用称之为导并作，在雇用各个环节，如发现任教授管理制度人员加入者时填商报信息不实、不完全符合申代为人有条件、弄虚作假索取任教授申代为人的，将设法终止或延期参加考试（招聘）申代为人。对依赖于欺诈提出获准加入者信息、扰乱加入者秩序或者伪造任教毕业证书表明及其他有关涂料索取参加考试申代为人等严重中共中央纪委违法的，将按照有关规范处置。

3.申代为人审批通过后，不得重置加入者信息。尚未通过申代为人审批的任教授管理制度人员，在加入者期内可以改商报完全符合有条件的其他人事管理制度。任教授管理制度人员仍须使用在时限内的第二代市民身分证（不限全名身分证）进行时加入者，加入者与参加考试使用的身分证必仍须一致。

4.各雇用人事管理制度的开考比率为1:3，如尚未降至开考比率，将核减或延期该雇用人事管理制度。任教授人事管理制度被延期的加入者取得成功管理制度人员可在2022年5月末13日09:00-12:00登录原加入者平台改商报其他完全符合有条件的人事管理制度。对其余部分紧缺、层次承诺低等确实难以呈现出竞争的迫切需要管理制度人员的专业知识技术人事管理制度，经雇用计量申代为，济宁市香港特区政府同意，商报济宁市官方络站雇用综合管理制度管理制度机构审批后，可恰当降低开考比率，并于开考前在济宁教育络出炉。

5.任教授管理制度人员一一要保持加入者时新建的通讯工具畅通，若注意到由于任教授管理制度人员本人诱因随之而来错过参加考试等上述情况，由任教授管理制度人员本人肩负全部责任。

6.对加入者之后遇到的特殊上述情况，经研究课题后，将在济宁教育络标准化出炉，代为任教授管理制度人员设法关注。

7.有下列情形之一的，代为不要加入者任教授：

（1）因公。

（2）与事业计量统筹管理制度人员有夫妻父子关系、直系血亲父子关系、三代之内旁系血亲父子关系或者数同姓父子关系等亲属父子关系的，不得任教授事业计量的有组织（人事）、纪检监察、审计人力资源人事管理制度；与现有在岗管理制度人员依赖于上述父子关系的，不得任教授到岗后呈现出同样上下级忠于父子关系的管理制度类人事管理制度，以及《事业计量公共事务忽视规范》明确理应该忽视的人事管理制度。

（3）《盐城事业计量官方络站雇用管理制度人员切实》（苏办发〔2020〕9号）于2020年3月末13日起施行，根据其后发布的事业计量官方络站雇用管理制度人员暂定，被招聘到盐城地方各类事业计量3年服务项目期尚未他年的共五（曾名）管理制度人员。

（4）2022年8月末31上旬，5年服务项目期尚未他年的新调职公务人员，或有规范（所含贸易协定明确）不得撤换离开称之为导计量（人事管理制度）的管理制度人员，或立国家政府和省计有规范不得任教授到事业计量的管理制度人员。

五、参加考试

参加考试采取面谈的基本概念，其余部分人事管理制度加试技巧的测试(详听闻《人事管理制度代为注意》)，技巧的测试、面谈大多由济宁市香港特区政府统筹有组织拟定。任教授管理制度人员在参加考试各环节大多仍须按承诺做好新冠肺炎疫情防控称之为导。

（一）技巧的测试

技巧的测试主要的测试任教授人事管理制度所需要的专业知识技巧（详听闻《人事管理制度代为注意》），技巧的测试总分100分，技巧的测试及格录取率为60分，技巧的测试战绩由彩排称之为导管理制度人员通知任教授管理制度人员。

（二）面谈

1.无技巧的测试的人事管理制度，加入者取得成功管理制度人员同样转到面谈；有技巧的测试的，技巧的测试及格管理制度人员转到面谈。揭晓面谈管理制度人员的姓名、技巧的测试战绩及排在将在济宁教育络出炉。

2.面谈基本概念为演课答辩，演课内容为相理应学段、相理应学科教材内容，不委托任何个人或管理制度机构举办培训辅导。

3.面谈总分100分，面谈及格录取率为60分，面谈战绩由彩排称之为导管理制度人员通知任教授管理制度人员。

（三）最高分计数方法及出炉

最高分的计数方法为：无技巧的测试人事管理制度的最高分＝面谈战绩×100%；有技巧的测试人事管理制度的最高分＝技巧的测试战绩×40%+面谈战绩×60%。转用百分制计数任教授管理制度人员最高分，最高分按取整法保有两位小数。面谈战绩、最高分及排在，在面谈结束后在济宁教育络出炉。

参加考试短时间、一处将视新冠肺炎疫情防控上述情况另行通知。尚未在称之为定短时间和一处加入参加考试的参加考试，当成操作者中止参加考试申代为人。

六、勘察合格

参加考试结束后，在参加考试及格管理制度人员中都，按照参加考试最高分从高分到最高分的顺序，根据雇用人事管理制度布氏雇用人数，按1:1的比率已确定勘察合格填补空缺。若参加考试最高分相数，有技巧的测试的，技巧的测试战绩高者揭晓勘察合格；如技巧的测试战绩仍相数，或无技巧的测试的，由济宁市香港特区政府对战绩相数管理制度人员有组织加试，加试切实另定。勘察合格由济宁市香港特区政府统筹，勘察称之为导按照《济宁市事业计量官方络站雇用管理制度人员勘察拟定切实（试行）》规范有组织拟定；合格称之为导按增补后的《公务人员调职合格通用标准（试行）》、合格操作手册和《盐城公务人员调职合格切实》等文件规范有组织拟定。揭晓管理制度人员不可不的短时间、一处加入合格，看成中止合格申代为人。

七、审批

根据参加考试、勘察、合格结果，已确定布氏招聘管理制度人员名单。布氏招聘管理制度人员名单将在济宁市人事管理制度和社会理应有络、济宁教育络上审批7个称之为导日。审批内容包所含雇用计量、人事管理制度名称，布氏招聘管理制度人员姓名、任教毕业证书、专业知识、任教院校、参加考试战绩、排在。

因任教授管理制度人员勘察或者合格不完全符合承诺、布氏招聘管理制度人员审批的结果负面影响招聘、布氏招聘管理制度人员明确中止招聘等诱因注意到雇用人事管理制度空缺时，由济宁市香港特区政府称之为出是否递补的意听闻。如递补，在该人事管理制度的参加考试及格管理制度人员中都，按参加考试最高分从高分到最高分依次递补（如遇同分，处置作法同上）。

布氏招聘管理制度人员名单审批后，任教授管理制度人员如无正当理由中止招聘申代为人的，雇用计量或者其主管管理制度机构可以在名单审批结束后的1将数延期其再次任教授本计量或者本管理制度机构的申代为人。

八、招聘

对审批无对此管理制度人员，由雇用计量可不为其兼办有关招聘大多仍须，与其订立招聘合同，约定试用期。试用期他年奖惩及格，给与定岗的测试；奖惩不及格者，延期招聘申代为人，免除招聘合同。招聘审批后不再进行时递补。

被招聘管理制度人员与原计量买断有劳动或招聘合同以及其他贸易协定的，由任教授管理制度人员本人在规范的期限内自行统筹处置。因任教授管理制度人员个人诱因应于很难商报到或尚未兼办招聘大多仍须的，作操作者中止处置。

布氏招聘管理制度人员与雇用计量订立3年以上（所含试用期）招聘合同的，除应依规免除招聘合同以外，理应该在雇用计量最低服务项目3年（所含试用期）。

任教授g001-g013、g017-g030人事管理制度暂尚未赢取老师申代为人毕业证书的管理制度人员，在订立招聘合同时理应该可不约定一年试用期，试用期内尚未赢取相理应老师申代为人的，理应该应免除招聘合同。

任教授g014-g016、g107-g111人事管理制度暂尚未赢取老师申代为人毕业证书的管理制度人员，自招聘理理应3将数尚未赢取中都职及以上老师申代为人的，给与撤换。

任教授g031-g106人事管理制度暂尚未赢取老师申代为人毕业证书的任教授管理制度人员仍须于2022年8月末31上旬赢取老师申代为人毕业证书，赢取任教授人事管理制度相对理应的老师申代为人毕业证书后方可兼办之外招聘大多仍须，尚未在2022年8月末31上旬赢取老师申代为人毕业证书的任教授管理制度人员，将延期招聘申代为人。其中都，受济宁考区2022年上半年老师申代为人参加考试笔试延期负面影响的任教授管理制度人员，加入2022年下半年中都小学老师申代为人参加考试战绩及格后，可先兼办招聘大多仍须，如尚未按计划通过2022年下半年中都小学老师申代为人参加考试，将延期招聘申代为人。已兼办招聘大多仍须的管理制度人员仍须于2023年8月末31上旬赢取相理应老师申代为人毕业证书，否则给与撤换。

九、雇用称之为导果断

任教授管理制度人员在加入者、参加考试、勘察合格过程中都或招聘后查实依赖于中共中央纪委违法的，按照《事业计量官方络站雇用中共中央纪委违法处置规范》（人事管理制度和社会理应有部第35诏谕）第二章的规范进行时处置。

雇用计量和雇用称之为导管理制度人员在雇用称之为导中都有中共中央纪委违法的，按照《事业计量官方络站雇用中共中央纪委违法处置规范》（人事管理制度和社会理应有部第35诏谕）第三章的规范进行时处置。

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