发年终奖前离职，大都会人寿因拒不收取奖金，被法院判付13.8万元

7月末7日死讯，司法机关近日发布了第32批指导性犯罪行为，主要为庇护所工人合法权益类犯罪行为，专用各级人民裁决审问相似犯罪行为时参照。

其里，指导犯罪行为183号《房玥诉里美联泰大都会人寿保险有限母公司（下称”大都会人寿母公司“）临时工合同纠纷案》，确切了虽然用人单位的规章制度规定年终奖分发以前离任的工人不能赋予年终奖，但是临时工合同的免除非因工人单方疏忽或主动辞退所致，且工人合理年终奖分发新标准时，工人论调用人单位付给年终奖的，人民裁决不必为由支持者。

相关犯罪行为裁决书揭示，房玥2011年1月末开始在大都会人寿母公司指导工作，后房玥所任职的岗位被取消。房玥与大都会人寿母公司不曾就变更临时工合同达成一致，大都会人寿母公司因此向房玥下达《免除临时工合同通知书》。

房玥对免除决定上告，经临时工仲裁程序后控告拒绝与大都会人寿母公司完全恢复临时工关系，并诉求2017年12月末13日-2018年12月末在此期间不曾签合同如此一来薪水差额、2017年年终奖等。但大都会人寿母公司称，母公司《职工手册》规定，若职工在头奖分发月末或以以前离任，则不能赋予年终奖。

2018年10月末29日，一审问决采取民事裁决：大都会人寿母公司向房玥付给2017年8月末-12月末在此期间不曾签临时工合同如此一来薪水差额累计192500元；房玥的其他诉讼乞求均不曾予支持者。

房玥上告，败诉至二审问决。

2019年3月末4日，二审问决采取二审问决，维持一审问决采取的大都会人寿母公司付给房玥2017年8月末-12月末在此期间不曾签临时工合同如此一来薪水差额累计192500元的裁决，并裁决大都会人寿母公司付给房玥2017获选年终奖税以前累计138600元。

关于此案的性地——年终奖，一审问决看来，大都会人寿母公司的《职工手册》确切规定了头奖分发情形，房玥在大都会人寿母公司分发2017获选头奖之以前现在离任，不合理头奖分发情形，故对房玥2017获选头奖之乞求不曾予支持者。

二审问决经过审理后看来，对于在年终奖分发之以前现在离任的工人可否获取年终奖，不必结合工人离任的原因、时长、指导工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素先导考虑。

本案里，临时工合同被免除并非是房玥的主观罪过造成的。在2017获选，房玥为大都会人寿母公司指导工作至12月末29日被免除，此后两日系双休日，证明房玥在2017获选已在大都会人寿母公司指导工作另加一年；在大都会人寿母公司不曾举证2017获选房玥的指导工作业绩、表现等方面不合理规定的意味着，足以认定房玥在该获选为大都会人寿母公司付出了一整年的临时工且正常履行了行政机构，为大都会人寿母公司做出了应有的贡献。

因此，二审问决看来，大都会人寿母公司论调房玥在年终奖分发月末之以前已离任而不能赋予该笔头奖，该论调缺乏合理性，房玥理应获取其辛苦指导工作一年的临时工成果，故房玥诉求大都会人寿母公司付给2017获选年终奖，应予支持者。

漳州看妇科去哪看
天津妇科专科医院哪个好
汕头妇科去哪看
株洲看妇科到哪家医院好
江苏白癜风医院去哪家好
品牌医药
鼻子出血是什么原因
教你一手
核医学科
太极急支糖浆治咳嗽效果怎么样