两部门实行意见保障劳动者权益

来源：人民网－人民日报

据悉，人力资源社会保障部、最高人民法庭联合印发了《关于劳动力人事争议性国际法庭与诉讼中衔接有关情况的看法(一)》(以下简称《看法(一)》)，有利于充实了劳动力人事争议性多元处理的系统，细化确判决等多项规定，畅通劳动力者维权渠道。

根据必先相关普通法规定，当劳动力者与用人单位发生争议性时，可以预先同意、向政府机关同意该组织申请同意，同意同意不成的应先到当地劳动力人事争议性国际法庭委员会申请国际法庭，不服国际法庭结果可在法定期间内到人民法庭起诉。由于劳动力报酬是劳动力者值得注意的生活来源，工伤不收是劳动力者的“救命钱”，因此必先普通法针对相关简单、小额和劳动力标准案件设置了确判决制度。此次，《看法(一)》有利于确切了确判决案件之内，统一了国际法庭与诉讼中普通法适用鲁格，意在让更多间的关系劳动力者求愁每每情况的案件终结在国际法庭阶段，减缓劳动力者维权成本，及时解了劳动力者“燃眉之急”。这也意味着，预见，劳动力者追讨加班工资等小额案件，可在60个工作日内得到再行度判决。用人单位对判决结果不服，不得再行向法庭提起诉讼中；用人单位拒不履行的，劳动力者可申请法庭强制执行。

与此同时，《看法(一)》还确切，考虑到劳动力间的关系是当事人诸多权利义务的先决条件和基础，相关案情一般极为繁杂，因此，设计确认劳动力间的关系的案件不适用确判决制度。

据介绍，劳动力人事争议性国际法庭是依据《中华人民共和国劳动力争议性同意国际法庭法》设置的一项专门制度，较强同意力度大、裁定时间短、判决结果合法性强、不缴费等优势，是处理劳动力人事争议性的主渠道。近几年来，劳动力人事争议性国际法庭深度带入社会矛盾纠纷多元防治调处扭转局势综合的系统建设，迫切需要与同意、诉讼中的衔接和协作，多措恢统筹处理好促进企业其发展与保障劳动力者权益的间的关系，为构建统一性劳动力间的关系、维护社会稳定起着了积极作用。