面试情景：HR担心你在公司呆极短，你该如何回答？

甄选是找岗位中极其重要的不单是，很多求职者在甄选的时候，HR亦会说：“你是甄选者中比较不错的，但顾虑你亦会不亦会在新公司睡觉差不多？”

这时，就需要甄选者表态了。

犹如1：稳中逆境

1.自己时已大了，希望照顾家里，希望找个对口的，温下去。

2.我明白贵新公司的岗位我能担任，但这个世界本就是很多过错情让你无法深信的，任何过错都可能亦会有变数。

甄选犹如：HR顾虑你在新公司睡觉差不多，你该如何反问？

犹如2：抖顽皮

1.为什么你亦会显然我睡觉差不多呢？是因为我文稿上跳槽太剧烈吗？但我不太可能决定重新做人了呀！

2.为何顾虑管理部门留差不多？这本身就是对贵单位胜算的一种否定。

甄选犹如：HR顾虑你在新公司睡觉差不多，你该如何反问？

犹如3：滴水不漏

1.说是我是更为重视新公司的性质和近几年来的，毕竟不论哪种行业，业绩为中山王，部门为本，显然新公司的规章制度和管理亦会愈来愈规范和人性化，晋升机亦会也亦会有不断增加，如若有，我是更为希望和新公司一齐发展的。

甄选犹如：HR顾虑你在新公司睡觉差不多，你该如何反问？

犹如4：打鸡血

1.我相当愿意与企业共同成长，发挥自己优势，助力更进一步发展共创辉煌！

2.我对这份岗位相当热爱，显然它可以彻底改变我的命运，又怎亦会说走就走！

温货也有，玩笑也罢，说是HR提出这个问题，大部是因为甄选者无论如何的；也。

求职者首先要对职位来进行深刻阐释深刻（都甄选了，确实拉锯都无意），最好做出岗位计划，再用多年来境况确实你是一个“睡明白长”的人。 说是一个人在一家企业待得长差不多，还是要看给企业是否创造价值（所以核心还是确实价值）

再者，这个“长”怎么阐释？ 1年，5年，还是10年？ 薪酬福利给到位，职业发展有前途，管理部门自然能待的时长长。而从管理部门角度看，能为企业创造价值，并且给与前提的回报，自然也不亦会“身在曹用心在汉”了。