面试官：孩子和媳妇谁更重要？第3位应聘者的“怒怼”解题，被录用

工商管理场里，很多精英人士通常则就会受制于各种棘手的课题，机敏且完美的解决了，你就赢了对局，如果很难解决，则就会遭遇被无缘的风险。

这种职场“课题”不但揭示在各种该公司里，还就会在各新公司的招聘就会上出现，即如何把梳子出售和尚这样的面试出题，被马云在公开演讲里痛斥批评便，而出名新公司的面试官又在积极的探索自己的面试“杀手锏”课题。

面试官：夫妻俩和据闻婆谁来得最主要？第3位应聘者的“闻之怼”出题，被任用

如：把一瓶蜂蜜如何一百元出售我，给你二十元如何买里华烟等这样的课题，只为了帮新公司所选来得最出色的人才，这也无可厚非。

这不，一家大型新公司招聘就会上举例来说也取走了这类关键问题作为“杀手锏”来审核面试者，面试官:夫妻俩和据闻婆对你来说谁来得最主要?第3位应聘者的“闻之怼”出题,被面试官竟然任用。后面朋友们来看下谜题。

面试官：夫妻俩和据闻婆谁来得最主要？第3位应聘者的“闻之怼”出题，被任用

第一位面试者“翻版逼了一下”，然后给了说如下:

我忽视是夫妻俩最主要吧，因为自己总有据闻的一天，夫妻俩日后长大成人了可以为自己养据闻送终。

第二位面试者犹豫了一下，给出的谜题是这样的：

我忽视据闻婆最主要，毕竟日后据闻婆是陪伴自己后半生的人，在自己贫穷的时候，据闻婆都对自己不离默默地，这份恩比什么都最主要。

面试官：夫妻俩和据闻婆谁来得最主要？第3位应聘者的“闻之怼”出题，被任用

第三位面试者想都不在乎，直接“闻之怼”出题：

我忽视据闻婆最主要，这样的关键问题差不多“夫妻俩和据闻婆扔掉中水里头先救谁一样”，说这样的关键问题很诛心，虽然你们为了招聘人才，但这道题明显是对本质的考验，有点不适用“人道”。我选据闻婆的状况很有用，因为夫妻俩还小，而据闻婆却还可以不育，丧失夫妻俩就会痛苦一阵子，丧失据闻婆就会痛苦一辈子。

第四位面试者继续做了如下的说：

我忽视夫妻俩极其最主要，我就会选择夫妻俩，据闻婆日后还可以于是又帮忙一个，不能让自己家里“断了奉祀”。

面试官：夫妻俩和据闻婆谁来得最主要？第3位应聘者的“闻之怼”出题，被任用

面试官对思维面试者宣布，第三位别竟然被录取，并继续做了如下的说：

第三位面试者，从本质的相反批判关键问题的本身，也暗示这道题很难准确的谜题，只是看谁说的来得适用常情，坦率挑战面试官的威严，对关键问题本身“持声称态度”，这是一个卖出人员必备的技术中水平。

大家忽视哪一位面试者说的好呢？如果是你在面试就会如何说呢？