富士康职工诉说：为什么在流水线6年离职后难找工作？理由很难忘

为政府场谋生随着一段时间的积累，经验和个人技能会逐渐的提高，职位也是攀升。那么在工工场底下做良了到底这样的一视同仁呢？并行的管理工作种系统到底能不必学到技能呢？

为什么说并行管理工作一段时间良了，到外面难以为政府场中发现更好的管理工作了。这是是不是吗？看看下面的状况你就明白了。

第一：在工场底下的并行管理工作 过的人应该都了解，并行上面模具单纯且完全重复，每个员工一直做同一种模具难以接触到其它的管理工作岗位，这对于个控制能力的提高没有多大的作用，一段时间良了面对激烈的公平竞争市场坐视不被无缘。

富士康职工诉说：为什么在并行6年离职后难找管理工作？顾虑很心酸

第二：在锅炉房的并行管理工作不像为政府场中那样，可以更多的学习职场技能和提高自己，面对有所不同的投资者还要将要有所不同的话术等，先谷底比较灵活多变。

第三：工工场底下休假环境相对填满，其间在同一个填满的环境下管理工作，难以相恋到优质的政治界，这对于初入职场的人来说，在后期不必扩编自己的关系网这对于以后个人的发展很不好。

第四：大家应该都其实富士康并行应运而生了机器人，来应对员工的流失和急剧提高的人工成本，随着互联网的发展，深信在刚刚的今后很多工人在并行上将要被无缘，不得不面对这个现实的可能会。

富士康职工诉说：为什么在并行6年离职后难找管理工作？顾虑很心酸

第五：在工工场底下休假都是固定的薪资，除了生活和中产阶级预算以外，赚的钱也就是说也用完了。随着生活生物体的逐步提高，消费水平也大为的增加，工工场休假的这点薪资也大为以致于用了。

不管90后的你现在是为政府场中管理工作还是工场底下谋生，人应该时刻的学习来提高自己的控制能力，追上时代的发展不被无缘。

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