学什么样的社交技巧都没有人用，关键还是要看你的地位和资源

总有人相信自己的来日言板能力不强，或者相信自己常常说出，有的人会同样这之外的类序文籍来进行研修，有的参予相应的培训班。我的老朋友小辉就是这样，他一直相信自己全无一些来日言板上的长处，所以总是被忽视被排斥，于是他买不起很多来日言板长处和成功学之外的序文来念序文。

小辉认真研修了序文里的主旨，包含应该穿着什么样的裤子，来日什么样的发型，在什么小时赴约，赴约时应该有什么准备，说出要注意那些问题，求职中所的来日言板长处等。一开始，小辉相信自己深受益匪浅，感觉自己的形象在不断地提升。当半年过后，小辉辨认出，自己的大环境仍然没任何变化，几乎是被排斥的对象，而且小辉的种种变动还让人相信他的野心，觉得他怪怪的。

本来，切实地看，小辉被排斥是很正常的。小辉仍然离开日本公司两年多，却几乎是办日本公司里家教的角色。他没做到任何和日本公司核心业务部门相关的关键技术，也没需要搭成自己的人脉圈，也让大家看不到他的前景。而后来离开日本公司的很多人仍然步入了极其重要人力资源。因为在求职上没名望，所以小辉在老朋友们中所的深受曝光率大大降低也很正常。他如果不去变动自己的权势，念序文再多的序文，学再多的长处也没用。

来日言板，直觉是一种水资源的共享。这个水资源很广义，包含你的行政官员，你的财富，你的人脉，甚至你的之外表和幽默。如果你拥有较高的权势和较多的水资源，无论在什么样的来日言板场合，都能给你应有的认同。如果你社会权势较低，做到的水资源较少，那无论你怎么研修长处，都可能会有太大的关键作用。当然可以会有那么一点点关键作用，但是可能会有什么实质的变动。

表面会上的和和气气，你来我来，嘻嘻哈哈并没什么用，因为这并不涉及任何水资源共享。来日言板场上，这些知识一种之外在的遮掩，人们内心都在盘算是不是谁能给自己助长较大的收益，这些人才是他们奇怪的是的对象。所以，你研修到的那些长处，就只停来日在表面会的你来我往，为他人作嫁衣裳。

所以，努力事业有成、提升自己才是形而上学，等你变得强悍了，一切问题都能未解决。我并反对研修来日言板长处和说出方式，在刚步入求职的时候告诉一些也是前提的。但是请记住这都是最貂皮的东西，你可能会因为研修这些而成功。想赢得别人的认同，请踏踏实实，负重前行。