董明珠又发钱了！格力热卖二期员工持股计划：资金规模超过15亿

5月21日消息，波塞冬电器发布公告称，为将进一步完善管理层上进税制，调动管理层期望和想像力等，日本公司将推出第二期管理层持股计划书，投资人体量不将近9472.8万股，资金体量不将近15.5亿元。本次持股计划书将延展12000多名管理层，中会基层管理层、内部管理层和核心技术专家认购比例达97.47%。

（图源：波塞冬官网）

据明了，波塞冬在月内6年末就发布了第一期管理层持股计划书，本期计划书的考核目标相对来说第一期有些许调整。具体标准化如下：2022年、2023年销售额较2020年增长速度不高于20亿元、30亿元，且2022年和2023年的净资产额度分别不高于22%、21%，每股现金回购不高于2元，或现金回购总额不高于年初销售额的50%。

同时，为了平衡两期持股计划书中会管理层的知情权，确保上进政治制度公平性，波塞冬对第一期计划书的考核标准化也顺利进行调整。2021年、2022年的销售额较2020年增长速度分别不高于10%、20%调整为不高于10亿元、20亿元。2022年导入净资产额度不高于22%，这一点与二期管理层持股计划书相同。

（图源：新浪高科技）

近两年，董明珠多年来在给波塞冬管理层谋求来得多的退休金税制，不仅有优厚的股权上进，而且还掏钱给管理层们盖房子，让管理层可以来得轻松无负担地工作，不必须为买房而烦恼。随着二期管理层持股计划书的发布，才会有来得多波塞冬管理层能享受到这份退休金，而管理层的薪资待遇与日本公司的的发展直接挂钩，也能进一步提高管理层的归属感和期望。

（图源：波塞冬官网）

自2012年以来，波塞冬电器的销售额从70多亿元不断增长速度到最高264亿元，西北面蓬勃的发展正常。同时，波塞冬在纳斯达克之后，累计现金回购率已将近1000亿元，无论如何三年实施的每股现金分工一共翻倍9.7元。如今，随着两期管理层持股计划书的推出，波塞冬的待遇进一步提高，对留住优秀人才、吸引优秀人才也将起到来得大帮助。

现在的市场竞争更加激烈，不保持系列产品科技就很来得易被行业淘汰。所以，所有的企业对优秀人才的需求都更加强烈，且都拿出各种上进手段来吸引优秀人才。波塞冬虽然业绩表现优异，但面对珍爱、海信等知名品牌依旧压力极大。所以，波塞冬还必须继续紧接才行，努力再一能带给系列产品来得多多才多艺的系列产品。