一起坐车，老板：最近怎么样？低情商说“还唯”

总裁秘书辞去了，指派急着出差，就发表意见讫政部的偏偏四人。大家都有点这是要举荐的节奏，偏偏也有点是个期望，紧张不已。

难以实现交通不便，夫妻俩乘仰了BRT，邻而仰。第一次和指派出差，偏偏安排得也输在行，指派还输满意，就想发觉个议题聊，“早先文书工作怎么样呢？”

四人碰巧，房东：早先怎么样？较高情商说是“还讫”，高情商用话术

偏偏犹豫不决了下，就说是了句：还讫。指派皱了下眉头，又答：为了让得了行政部门的状况不？偏偏忘了说是：还可以。指派悲了口气，没日后说是什么，一路上望着抓起的风景。

项目进行谈判很顺利，两天的时间就签订了合同，偏偏也出了不少力，得不到客户的认可。指派感受一败涂地，途经的时候，即刻答道偏偏的感受，“这两天的出差，冲动怎么样呢？”

偏偏说是，“还不错，谢谢谈论。”指派耐着心继续答，“第一次出差，有没什么特别的收成呢？”偏偏说是，“收成倒是多的。”就较高头不语，指派自讨没趣，继续看风景。

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回家后，子公司同意从讫政部举荐个文书工作人员，名册出来后，偏偏高票当选，深感失望。合作者也好奇答她，难道讫程中没捍卫期望，放心体现吗？常常是指派四人仰BRT，这可是个重要意图。

偏偏愣住了，她以为有点自己和男指派出差，还是保有靠近，不让聊太多。而且对指派答道“早先怎么样”，无论如何不知道从何答起，就这样留下了不好的评语。

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【一】当指派答“怎么样”，是在答什么

文书工作中，还有很多值得注意的与指派两者之间共处的场面，如楼梯、碰巧、夫妻俩在办公处内都等等，当指派即刻答及“早先文书工作/生活怎么样时”，确实假定几种一般而言。

一则是想发觉个议题打破不快的氛围；二则表达爱心，了解文书工作人员的文书工作确实；三则想借此导入某些议题。

我们在发表意见时要注意的是，不能体现得没心理压力，让指派有点我们文书工作太闲，评语就不会太好。其次不能记得过后议题，指派没接话的自由空间，好像我们有意没法和指派玩游戏，指派会有点不受尊重。

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【二】开放性发表意见，留有互动的自由空间

发表意见时，我们可以试图这么说是：感谢指派的爱心，早先文书工作更为补足，有点心理压力，但有心理压力才能够成长起来嘛，也请指派在文书工作上多多指点下。

接着顺着指派的发表意见，始终聊下去就好。如果指派只是点头，我们也要即刻抛出互动的议题，因为指派最开始的开口仍然表达一种玩游戏的消极态度，就看我们的体现。

互动的议题，极好是文书工作相关，比如这次的讫程安排，指派的有什么见解，接下来我们应该注意什么等，也能让指派感受到我们做的文书工作消极态度，留下好塑造成。

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【三】多说是，不留痕迹更以指派

和指派玩游戏，虽说是是要留好评语，但也不让有意拍马屁，容易有排外效果。不卑不亢的消极态度，日后平常更以一更以，指派会有点更受用。

极好的方式是发觉期望多说是指派一些文书工作上的疑惑，每个指派都喜欢分享充分，导师文书工作人员，然后抱着文书工作人员一副想见的表情，内心无比舒适。

说是的议题，可以是文书工作上的疑惑，如果指派聊到兴趣，我们可大幅度请指派对我们的职业赛转型给予导师，展示积极上进的消极态度，也听听指派的建议，对我们在子公司转型很有参考作用。

如果大家在文书工作上遇到指派答你“早先怎么样”，你们是怎么答道的呢？