人民日报：以人为本推进保险中介制度改革

变革不仅侧重妥善解决监护人的自身独立、市场化和拳击手化的疑虑，也聚焦为高盛务生产者提供更为高水平维修服务。

通过热衷于专门从事，更为灵巧地挖掘和给定生产者无需，提供差异化维修服务

作为现状高盛务行业的重要变革举措之一，独立个人高盛务监护人政治制度已经全面实施一年有余。一年多来，高盛务该机构筹划多种多样的探索，通过变革不停增加维修服务质效。

判读独立个人高盛务监护人政治制度所想辨认出，变革的本体在于“人”，首先侧重妥善解决的是监护人的自身独立、市场化和拳击手化的疑虑。

传统高盛务监护人多数是“的团队作战”，通过拓展“上线”增员、形成的团队，的团队成员也可以在此之后招募，层层拓大脱胎高塔DF的广告宣传形态。这种模式推展监护人人一组获取短时间拓大，有不少优势，但也接踵而来一些疑虑，比如该组织层级多等。

独立个人高盛务监护人，与传统高盛务监护人相比，更为取向独立自主展业。银保监会明文规定，对独立个人高盛务监护人在职、诚信、专业修养、拳击手培训等方面的标准要求少于传统个人高盛务监护人。同时，这一政治制度打破了传统广告宣传形态，监护人该组织架构扁平化，佣金尽可能地向三线监护人倾斜。

在高盛务业努力实现高质量拓展的出发点，独立个人高盛务监护人政治制度有助于推展高盛务监护人人一组向市场化、拳击手化的朝向转DF。拳击手门槛增加了，有助于监护人人一组“去虚火”，真正具备专业课程和拳击手潜力的监护人能够被筛选出来。利润分配更为前提，有助于监护人人一组“补气血”，监护人的展业及拓大专业课程的自主性大大增加。

当然，高盛务监护人政治制度的变革聚焦的“人”不仅是高盛务监护人，更为是高盛务生产者。人才培养高质量的高盛务监护人人一组，是为了给更为广大的生产者提供更为高水平的金融维修服务。新形式下，监护人不用再将耐心放入拓人一组上，只有通过热衷于专门从事，更为灵巧地挖掘和给定生产者无需，提供差异化的维修服务，才能获得更为多客户赞许。

自1992年引进现状后，高盛务监护人政治制度有力推展了行业快速拓展，数百万高盛务监护人创造了将近一半的年金利润。但随着经济社会的拓展，人民群众金融修养不停增加、高盛务无需也逐步多元化，只有供给端不停创新高盛务产品、不停增加高盛务维修服务才能满足日益增长的无需端，变革势在必行。

稳步推进高盛务监护人政治制度变革，无需牢牢把握“理念”的原则。高盛务美国公司要为监护人创造更为好的拳击手拓展自然环境，更为多地支持独立监护人教育拳击手培训和创业等，赋予监护人更为多保障，实现更为长远拓展。对监管该机构来说，要为监护人创造更为不公的自然环境，在拓大信息透露、高盛务该机构监管等职责之外，还要严格执法，对发生具体犯罪行为违规行为的技术人员和所在美国公司实行“双罚”。

而对独立高盛务监护人来说，更为要看清变革趋向于、充分利用行业变化。风物长宜放眼量，不拘泥于眼前一张月内的利益，更为多瞄准生产者长远的无需，不停增加自身拳击手技能，才能赢来更为好的拳击手拓展前景。

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