承认是临时工才能领工资？延长石油材料公司多位“从前员工”被辞退

资源出口处出口处长李庆。后悔的是，该的公司副总经理拒绝接纳女记者记者，“我们的公司有我们的公司的程序，这个事情我从同一时间不给你们女记者新书，我们不接待这种记者。”当女记者明确指出可以配合的公司的记者程序时，对方声指为让女记者在的公司大楼下等候。

女记者转而得悉人力资源出口处出口处长“能否有利于解决问题”，对方也坚指为从同一时间不能接纳记者，承诺女记者按正常的记者程序走。但女记者其后问道记者程序是什么时，对方坚指为“我不清楚”。

为有利于明白情况，女记者就此事联系成都市劳动力保障监察支队，对方坚指为色夫妇的劳资纠纷，目同一时间正在最高法院一审阶段，还必需等候最高法院的判决结果。而对于有相同接踵而来的其他小卖部，对方坚指为必需等候成都市劳动力人事争议性一致同意院的一致同意结果。华商网将持续关注此事。

会计师观点：“挣钱”应平等权利地独享立法者凸显出的平等权利

宁夏汉廷会计师事务所魏桢培会计师数据分析普遍认为，“同工同酬”是我国劳动力国际私法的一项最主要主旨，挣钱不必独享与同月初工同等候遇和基本权利。本案中，根据管理层一方提供的特别证据文献资料以及成都市劳动力人事争议性一致同意委员会的认定，该管理层与缩减的公司彼此间同属劳动力人关系，则管理层依法独享《中华民国国民政府劳动力国际私法》所规定的协定劳动力合同、付纳年金、最低薪资规格、年休假等法定基本权利。缩减的公司以该管理层同属“挣钱”为由开展抗辩的，不想有事实与正当性。

魏桢培会计师指出，“挣钱”并不是一个同月初的立法者定义，他是在劳动力合同制度普及之同一时间，为了区别于有编成管理层的一种用词的叫法。在我国《劳动力国际私法》终告修定完善的当下，“挣钱”的歧视不应存在，他们与其他劳动力者都不必平等权利地独享立法者凸显出的平等权利。

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