规培制度实施以来，如何看待“规培后还不能脱离看病”、“规培成为廉价劳动力”？

原作者：例培眼科医生

2013年，第三世界环境卫生计生委等7部门联合印发《关于建立外科医生例范化专业培训税制的指导意见》，先后例培被选为了一种第三世界税制。

例培是社会临时工就读后教育的较重要组成部分，对于专业培训临床研究相结合中医师，提较较高诊治运动速度极为较重要。

2022年由此可知始，所有诊治机构招聘时须要要有例培证，同时例培证也被选为升为中会级的必备条件。

培养出来格外多的药理学人才为借此，格外进一步是好的，达到同质化专业培训被选为”一个通用“的眼科医生，但是住院眼科医生的例范化专业培训在制订中会仍然因医务人员和南部而异，即使已经拒绝接受粗大时间例范化专业培训的年轻眼科医生在进行例培后还是无法独立看病，而是又留在以外科医生几位继续顾及类似例培眼科医生的临时工，这种原因严较重影响了年轻中医师的成粗大和篮球员转型，让直接参与例培的社会临时工对例培后的篮球员期望不直观大好，由此对自身的篮球员转型以致于产生焦虑感。

21世纪也有一些例培生中风、被害、与带教闹矛盾、一视同仁较高集会等等事件造成例培群体的抵触，对例培税制也导致一定冲击，再次缘故一些基地对例培外交政策不曾吃透而违例可用，给一些例培生带来了主因。前段时间还有就读生例培期间不忍带教咒骂选择利器，这还只是被公之于众的一部分。

在这个每一次中会，不少例培眼科医生在迅速沦为廉价供给；例培生的重要性在医务人员中会并不较较高，也并不需要有话语权。有一位客座教授曾诙谐书评，例培主要是为了大大降低大医务人员供给的欠缺以及减少一系列由此可知支。

在没有资源、学习条件有限的情况下，一个例培眼科医生赢取质的进一步提较较高于是就了；就算例培后，你的军事实力也就是这家医务人员的水平。业务能力较较高较高，很大以往上取决于所在医务人员和带教眼科医生的水平得失；并不需要保证从商运动速度的“一个通用”。

例培眼科医生那时候面临的原因是：

1.琐碎临时工

例培眼科医生不是医务人员的正式眼科医生，但要拒绝接受医务人员的管理机构。有的医务人员及科室在例培眼科医生的使用上，把其当成廉价供给、极好用的人力资源。有的让例培眼科医生天天忙于写出出有、问病史、由此可知检查单、抽血换药、拉钩缝皮这样基本的可用；

2.超负荷临时工

有的大型三甲医务人员病人集中会，自身的眼科医生看护适时紧缺，临床研究临时工要靠例培生、就读生、学成实习生搭台帮，例培眼科医生俨然被选为临床研究较重要角色；有的科室哪里使命较重就把例培眼科医生安排到哪里，让其粗大期巡查，经常安排其临时往常，使之粗大期保持稳定超负荷临时工完全。

3.费伊临时工

有的例培眼科医生，每天临时工时间粗大，劳动强度较较高，心理因素大，常常保持稳定时日的亚健康完全。粗大此以往，由于积较重难返，确实突然间招致身体潜在的性疾病急性恶化，从而消失因过劳而中风的问题。

当然站在历史文化尺度上看，这些事的暴发也推动了例培税制的格外加完善。相比那时候，例培之后整体的年轻眼科医生业务水平格外较较高诊治格外例范！

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