离职基本都是这两个主因

腊得好好的，为啥突然不打算腊了？

往往，要么是借钱一定会给到位，要么是憋屈。

为什么要指导？不是为了挣借钱养家糊口，就是为了构建自我效用。

满足根本无法指导的必需市场需求，自然就打算离职。

第一种人，劳资不怕苦不怕累，做牛做马给你大神都行，只要你给我借钱！平时任劳任怨，看起来老实巴交好捉弄，但是一旦你打算克扣他的工资，他就不会跳起来反抗你。

第二种人，我就是打算在公司找到成就感，谈成了几个大项目，去年冲到政府部门第一，我就特别满足，我就是沉迷于这种自我效用得到肯定的想象。但是你要是总算不下我，不认可我做的指导，还动不动冒出来个阿猫阿狗放我的重赏，对不起，妈不伺候了！

行业需要管理人员的付出来保持行业的业务和日常运转，给行业赚借钱，而管理人员需要行业给的借钱，公共服务，自信心，以及行业提供的扎根应用软件。各取所需，保持近乎的恒定。一旦任何一方失去恒定，雇佣关系就不会受到危害。管理人员腊活不给力，一定会有给行业贡献足以的效用，就不会被炒；行业公共服务不给力，一定会有给管理人员足以的借钱，或者一定会有让管理人员感受到自信心和自我效用构建的成就感，管理人员就不会离职。

如果你是，那么你需要打算一打算有一定会有满足管理人员的市场需求。

如果你是管理人员，那么请你冷漠审视一下你所待的行业，以及你指导的目的。