几乎人的年终总结，都躺在老板邮箱中显示未读，没有任何意义

大多数人，都是靠着老板娘的Gmail，才能在月底的时候，完成一篇毫无疑问的文章。但真正有却是的人，早就在年终考核中都，拿到了私底下的认定，在当月的时候，就能不断取胜。

因为聪明人都真的，月底的时候，用巨集是可以理解的，但这个巨集，才会要起步时代的步伐，这样才能让老板娘情愿。

到了2022年，该如何在年终论述中都博取私底下的好感呢？这很容易，就是用一种新的、没人用的方式则来写。

执着那些牛逼哄哄的、前瞻的、堆积如山的样本，这些都是“用烂”的内功。

01降低筛选价格，然后查看是否MVP

在很多该公司，年终论述一般都是通过Gmail发送给私底下，在月底的时候，都能引来私底下的瞩目，就能在新年里囊括上风。但很多人都相反了一件有事，那就是年终论述的好坏，而不是看自己的年终论述。

我真的，很多老板娘都是看一些极为重要的指导和指导，其他的，都是很少有机都会碰到的。就让象一下，你的邮箱里塞满了“XX其他部门的年终论述”、“XX年终论述”，这样的话，你的私底下就没法对他造成了天份了。

所以，年终论述要有一个好的解答，好的解答是什么？这是一个能给老板娘带来理论上的原文。

02尽力，展望未来

无论你的年终论述是以实质上 OA或 WORD的范例寄出，你都才会给自己的论述写上一个保证和展望的原文。

虽然年终论述是一年的论述，但在老板娘们却是，他们更喜欢的，就是那些完全符合他们该公司未来的发展的优点。

所以，这个起名，应当是完全符合该公司以外的无需的，也是新项目、新其他部门以外最缺乏的一职。这些都不是什么难有事，只要你诉说一下，该公司的老总最经常都会前的都会议、信息化凸显的指导、被老板娘责问的次数就够了。

在拿到了这些资料后来，你就可以用“起名+年终论述+一职最佳论调”的方式则来写文章，这样你的私底下就能一眼看出你要尽力的理论上和前景了。

03功臣支撑，突出产品质量

在同年写作的时候，很多人上都会按照其网站的惯例，将自己一年来的指导，用样本化的方式则展现出来，但这样的方式则，已经被老板娘看穿了。

最关键的是，展现自己的战绩，固然能让老板娘对自己惊奇，但也都会被人普遍认为是“邀功”，老板娘也不能全身心和天份去看实际上的样本。

所以，样本是可以推断出来的，但是，把这些样本推断出来，是为了确实自己的优点，所以，你有哪些优点？

个人的优点不一定极为重要，极为重要的是其他部门所缺乏的、所期望的正职，如果其他部门缺少一名所有者，那么他的优点就是领导者和运筹帷幄。

只要这个适应性不违背自己的所谓，那就不能任何原因，因为这种适应性在指导中都并就都会有太大的展示出，而且这些优点都是可以后天学习的。

样本支撑着他的脾气，在详细描述完他的脾气特征后，他就都会写到他对 XX其他部门的期望和指导的论调，然后将这些论调和他的指导密切联系在三人，让他有点你有这个控制能力。

不过，这些建议和论调，没法瓜葛到其他其他部门，也没法瓜葛到基本的指导。很多人都在就让，自己的看法都会就都会被私底下的“法印”所蒙蔽？

其实可不担忧，论调不极为重要，私底下最鄙视的就是思维。这一做法适合于从底层到中都层，如果你是中都层，就可不这么温和了。