网友问：职场经常加班怎么办？完全恢复：3点建议

主妇中的，出勤不是疑答，疑答是用心自然科学的出勤，千万从不会为了出勤而出勤。

我这个人一向己任人力物力行政，对出勤持不想像中的认可的消极态度，能不出勤从不出勤。当然，我有点需出勤的时候，那能够尽全力出勤，不过出勤如果只是一种范例，那就要对应对待了。主妇中的平常也会出现因为过度出勤而过劳死的不幸暴力事件，这样的悲剧，为什么要一如此一来重演呢？所以我不可却说是指责出勤，我只是赞成自然科学地出勤。

在此之前有个好好朋友告诉我她的经历，她带的行政文书工作，绩效相当好，不过指派并不满意，有点她们开发团队战意不高，指派怎么判断呢？因为没有人出勤。指派自己是出勤型，甚至星期四都要出勤，所以他希望员工是这小孩子。

有次星期四早上8点钟，指派荷莉我那个好朋友，让她那时候回来出勤赶文书工作进展，我好朋友当时就很纳闷：指派，答道赶什么文书工作进展？整个概念设计的文书工作进展都在柔性的适用范围之内，甚至可以却说还有点即使如此，我仍未连续一周出勤到晚上12点，可贵有个星期四可以休息一下，我不想出勤。

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指派却说：这个概念设计对于美国公司很重要，虽然在此之前的文书工作进展是即使如此了，但是离完成目的还是有差异性，我们要提前做好将要，我将要那时候跟你们召开大会，之后落实文书工作的重点，好朋友却说：指派不好意思，我不温了，我星期四回来给你辞职信，然后把接听挂了。

我那个好朋友离开那个单位后，整个人都开朗多了，她有点不可认同这种为了出勤而出勤的传统文化，说是事情仍未做好了，为什么非要大家出勤？她甚至还判读了其他行政文书工作的同事，别的行政文书工作毕竟白天也不是多么紧张，但因为早上能够出勤，于是大家就懒懒散散的，反正下了班又不可回头。

还有一个好朋友小强，他刚进入了一家创业美国公司，薪水却是不错，薪水三万元，美国公司劳工也很好，每天的早上甜食非常丰富，但是出勤想像中的频繁了，不时都是召开大会到半夜两三点，他每天疲于奔命，不知道眼看。毕竟啊，他自己也局外人了很久，当时候的持续性就是想复职，需别人推他一把，于是我就充当这个临门一脚的人，让他痛极快下了决定。

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创业美国公司凑成命，却说来情有可原，但我有点不管是始创还是投资人，都不必要鼓励这种做法，需反思的是，美国公司的营业额如何，如果是靠这样凑成出来，那也确实是有疑答的，有些企业，凑成的是意念，不是凑成毅力，就算是年轻能扛得住，出来叠，将来也许要还的。

当我们面对主妇出勤的时候，必要怎么办？

1、须要减少不变要的出勤

须要不找那种己任出勤传统文化的美国公司，毕竟这些美国公司这不真有那么多活温，一般来说出勤是虚有图表，行政上假定疑答。然后我们要想办法大大提高单位时长的产出，提升自己的技能，例如：打字如果极快到120字一分钟，反思速率也极快，别人写一份提案确实需五个全程，你确实只需2个全程。做一份ppt，如果你时常有深造和积累，确实只需2个全程，但是如果你对这个不陌生，给你6个全程你也这不能做出来。

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2、如果能够出勤，那就认真出勤

对于必要的出勤，心理上从不会有不适观者和抵触观者，一般来说，这种歇斯底里非常伤人，既然需出勤，就高高兴兴去出勤，加完班开开心心回家。早上出勤从不会等加完班如此一来吃饭，而必要要按照正常的用餐时长，吃完晚餐如此一来出勤，保证营养，也保证原本的规律孤独不被创下。

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3、出勤想像中的累，那就小睡一会

出勤是为了好处的文书工作，如果真的要熬夜，需将要一些吃的过道，比如豆奶粉，一些有营养的的食品如嫩叶，须要从不会吃泡面点心那些不健康食品，饮品要和枸杞、红豆等等，有明目之效。下方如果实在想像中的累，可以小睡半全程如此一来文书工作。