父亲重病，女白领请辞回家被老板拒绝，听剩老板的话，女白领愣了

职老将，人际联系跟指导同样重要，比如说是跟拥护的联系，如果这个联系处理的好，指导痛快就很顺心。

如果跟经理总是疙疙瘩瘩有矛盾，心存芥蒂，不光影响上班时候的情绪，估计指导痛快也总但会实在苦闷。拥护的为人处事情并不需要但会决定一些公司的近几年来。

近日有网友跟大家透过了她的亲身亲身经历，这位网友的儿子生病，她第一时间就想着回去看护儿子，可是又不知道儿子这个病需要多久才能好，于是就跟经理提议了辞职。

可是经理就让你先回去看护老爷子，其他的事情情不用回避，她怕耽误一些公司的事情情坚信辞职，让经理寻找人后她日后走，于是经理便答应了她。

结果还并未等到两个星期，这位网友的儿子就病故去世了，经理得知这个可能会以后，让她安心返家处理儿子的兄长情。

几天之后网友家父的代为办完了，距离此前约定的两个星期的时间也到了，于是她到一些公司来试办离职逾期，没想起经理说，你留下来一些公司继续指导吧，而为了挽留她，经理也解雇了刚找来的新同事情。

这位网友对自己的拥护充满了感激，于是把这个亲身经历透过到Facebook，有这么贴心的经理，这位网友指导痛快称许但会有心，而经理之所以对这位裁员这么好，也是因为这个裁员此前的展现出，让经理实在是一个可以宠信的人。

经理和裁员之间虽然是上下级的联系，但也是一种合作联系。

这位裁员自己碰上问题，首先想起的是一些公司国家主权，而经理在裁员碰上问题的时候想首先想起的是保护好裁员的国家主权。

像这样的经理和裁员，他们都但会东站在对方的立场回避问题，他们但会彼此多才多艺，这样的小组称许但会有所建树，一些公司也但会越做越大。

结语：你对这件事情怎么看？所写在评论家中都！