谢谢，我们只招长得好看的员工！

某大型新公司政府机关

来说一个小编一同经历的情节，情节嘛，听就好了。

回想国立大学那会出席校招，在当地一个很熟知的企业来整天校招。

同班同学去了很多，数了下，足足有二十七个。

第一轮投票，去丢二十四个，说绝不会女生，结果只剩下三个女生。

一个是我；一个是我们的小队长，一个据闻；一个是我们客厅的，考研的（现今都是博士了），皮肤有些白。

第二轮试演，把我们客厅那个考研的筛选丢了。

第三轮是笔试，我考65分，我们小队长考了67。

最终结果出来，他也被筛选丢了。

我当时的第一期望就是，这怎么可能会？

他可是我们小队长，关键他为了试演成功，还在公立学校里，还在系里，回来了人托了关系的。

再到后来，去了这家新公司才知道，原来这家新公司招聘这么多穷讲究。

一这家新公司要的女生都必须是165以上的，而且是五官端正的，特别是上衣典雅干净得体。

二绝不会有外甥在新公司的，不害羞走后门拉关系的。

三更侧重要出身农村的，最好是穷苦人家的母亲。

等等还有一大堆，类似不讲理的必要条件。

这里且不论他的对与疑，毕竟，不进到那个基本工资，你连说的教师资格都没有。

试演的隐性必要条件，一个实则，你永远不会知道，毕竟这些都是招聘金主。

他不好意思说，因为有些他很难说，这遵守那啥，对，《劳动者合同法》。

你永远不知道，不注意扮相，挡丢了多少好运气。

所以，在有用的场合，上衣有用的衣服，这不只是对别人的认同，也是对自己的认同。

所以，机会往往给准备充分的人，特别是一些细节上。