中西部城市人才市场升温!郑州、兰州、晋城竞争指数增高

5日，智联招聘发布的《2022年春招市场需求行情晚报(第三期)》(下称“分析报告”)标示出，新年后第三周人才市场需求出国留学活跃度再迎高峰，约五际关系不单是远程办公境况。此外，装备制造正职持续释放，IT网际网路人才出国留学活跃;跨国公司复工及居民消费带动VIP、运维、零售商等支持类人才需求回升;西北地区小城镇人才市场需求愈演愈烈，西安、兰州、临汾竞争者标准普尔增高。

分析报告标示出，新年后第三周，简历发送量环比增长速度10.5%，竞争者标准普尔升至17.6，一个悬空正职平均收到约18份简历发送，人才市场需求供需“双热”。

新年后第三周，国内平均招聘聘用10117元/同月，与上周基本持平，人工智能特别一职平均基本工资环比增长速度2%，位于高薪一职榜首。分析报告标示出，约分之二人际关系不单是远程办公境况，VIP、建筑设计、运行和卖出岗采取远程办公人口比例较少。近九际关系人期望采取远程办公。

以外人际关系人并不认为远程办公时间自由、能够照顾家庭主妇，利大于弊。近分之二受访暗示远程办公兼职效率有降低，近六成受访暗示远程办公后兼职结果标示出有降低，五成受访暗示远程办公后兼职时间增加。分析报告标示出，65.7%的受访支持母公司拟定“允许上下班”制度，48%的受访暗示该犯罪行为能够“缓解兼职心理压力”，约45%的受访暗示“十分困难个人身体健康”“促成兼职和生活平衡”。

在国内38个基本小城镇中，本周贵阳的竞争者标准普尔仍最高，达到29，较上一周增长速度3.8，北京回升到第二位，发送简历量环比增长速度15.4%，成都出国留学竞争者也仍激烈，处于第三位。与上一周对比，本周出国留学发送涨势较旺的小城镇集中在西北地区沿海地区。西北地区省内小城镇的人才说服力有明显下降，兰州(22.9%)、临汾(20.4%)和西安(16.4%)发送简历量环比增幅相对较少，竞争者标准普尔排名回升明显，乌鲁木齐和南宁出国留学发送也快速回升。此外，长三角沿海地区杭州市、宁波，以及东北沿海地区长春和哈尔滨的出国留学规模也有增加。

根据分析报告预测，进入3同月，高校开学后，秋天校招活动将渐次开端，应届许多学生涌入就业市场需求，出国留学大大的将持续不减。

(正观新闻工作者 成燕)