新公司安排的工作做不来这么办？究竟该离职了？

当我们碰到一个情况的时候，很容易就认可了这个情况的应该。比如，新子公司安排的临时工做不来这么办？有只能该辞退了？

临时工或许做不出来？如果假设这个应该存在，那么情况就是意志力严重不足。如果我们只一切都是着是意志力情况，我们的解决思路就是一切都是着如何提升意志力。但很似乎情况本身不在于意志力，似乎是做事的步骤不对，甚至安排的临时工本身就不确实你来检视。

所以，当我们无能为力一个情况时，确实先判断情况本身是否正确，然后再一切都是框架。

那如果是或许意志力情况呢？比如我们接手了一个比较老的这两项，子公司之中还只能熟悉这两项的人，代码不想用，完全不究竟下手怎么办？

这个毕竟是意志力情况，但我普遍认为这个情况不算作你个人。而确实算作子公司，这个情况算作子公司。

在面试的时候，面试官一般都会讲求职岗位的具体临时工，如果不想讲，那么作为面试者你也要主动询问，在再入职前无论如何心中有数。

不过招人进来相当改变情况的附属，毕竟你解决不了，于是就辞退，但子公司不想办法，必须得去找一个人来解决。所以对于你的定位确实是主导解决这个情况的人。

好，情况辨别清楚了，那我们再来一切都是如何解决。

对于只能的情况，我们首先是须要去学。当然很多情况不是现学能解决的。当我们解决不了的时候，我们确实把这些难于抛出来跟室友、上级一起谈论解决。情况既然算作子公司，那么你从来都不是一个人在战。实在在新技术层面解决不了，那也可以让子公司考虑用其他作法解决。比如是否能去找到以前的老员工给予专业培训一下？或者那些不想用的先不动，后续新需求采用新的作法开发？又或者实例一部分？步骤总比情况多。

当然，如果子公司什么都不管或者其他室友都不定位，普遍认为招你进来就是解决情况的，不给予任何帮助。那么你还是从前辞退为好。

我视之为，去找临时工只能将就，子公司的校园环境很重要