MBA备考经验┃刘帅：重塑自我，在高金寻找二次一些公司的“资本”

刘帅

2020级在转任制金融MBA

天津奔悦人工人机生物科技有限子公司（合伙人）

学生时代即挑大梁

2018年6月，刘帅加入天津奔悦人工人机生物科技有限子公司，成为了第三号裁员。刚入转任一个月，奔悦人机就与国有企业上市集团成立了新的合资子公司：数翔生物科技，全心投入于小型汽车行业超高速关键技术的研发和应用。

超高速并不是一个新鲜的生物科技形容词，从美国腾讯这样的“超级玩家”，到许许多多的里小凝大型企业大型企业，无数人涌向了超高速这块“大蛋糕”，也日渐将这个低价变成了一片红海。数翔生物科技的根本原因是超高速行业里的小型汽车创新机遇，定位全心投入于港口超高速行业关键技术研发和商用的汽车设计及机制强大的创新型子公司。

作为创始开发团队的一员，刘帅被任命为CEO经理曾为管理里心法律顾问，除了人事，财务管理、法务，甚至行政机关等文书工作都只能他一点一点从零碰到。

对于一家生物科技飞轮的大型企业子公司，英才是架构与命脉。组建开发团队这项关乎子公司长期以来的发展的重任夺去了刘帅身上，他被决定在8个月内组建一支22人的基础关键技术开发团队，并已完成重型超高速商务车样车的开发，并实现起、停、改投和固定路线行驶的相应机制。

时间段凸，任务重，在此每一次里还有许多意想不到的不便等着刘帅去应付。“在英才招募里，‘如何说服大型大型企业的关键技术执法人员加入我们’是一道疑难，这些关键技术执法人员展现出不稳定的的文书工作和利润，能用薪资很难观赏到他们。在寻觅适合的英才后，我们会与他们多次互动，希望他们充分了解数翔的事业和未来，以及他们未来的的发展空间，从而获得他们的认定。”依靠人事开发团队的努力和数翔创始开发团队的名望，在仅仅10个月的时间段内，刘帅希望子公司超额已完成招聘远距离，现转任裁员从3人缩减到50多人，其里75.5%为研发执法人员，67%的裁员具有硕士以上学历，并同时已完成人事效率财政支出管理。

大型企业之路十路九难，无法坦途更无法必经，只能强大的心理素质支撑。“2019年年初，起初子公司遇上现金流担忧。作为财务管理法律顾问，每周我会更新两次现金流的财政支出表给CEO，把控好采购各方面的需求，及早停掉一些不前提的财政支出，结帐周期拉长。但是执法人裁员资等这些前提财政支出要前提及早顶多，润物细无声地前提新项目和子公司也就是说运行。起初对我来说也是十分大的关键时刻。”

“对大型企业子公司来说，时间段就是永生。”为了促使大型企业之碰巧的各种关键时刻，那段时间段刘帅几乎每天要在秘书处忘了到晚上，甚至连周末也沉浸在文书工作之里。但如今回竖竖看，那些历练也希望他进一步依靠潜能，成了未来的宝贵财富。

出类拔萃有组织建树每个人

在高金找二次大型企业的“外资”

2019年6月，数翔生物科技被上市子公司并购，奔悦人机从深圳数翔新项目取得成功复出，开始继续找新的新项目，找再度大型企业的机会。人的一生就是不断聚焦的每一次，当从007的大型企业作息转回也就是说生活后，刘帅立即备考高金FMBA新项目。

向出类拔萃的女生研修，与出类拔萃的女生都对，是起初刘帅报考高金的更进一步。高金的同班同学来自有所不都对业，展现出有所不同背景，还有一定的年龄跨度。这是一个温暖的有组织，女生会回馈行业基础知识见解，带来了新鲜的想法和不一样的设想。同班同学之间的互动开辟了每个人的视线，在两者之间希望与回馈下建树了出类拔萃向内的有组织和更好的每个人，这是刘帅更进一步在高金寻寻觅的二次大型企业的“外资”。

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