职场女性平均月薪高达8545元，涨幅略高于男性

在2022年“三八”订为即将到来之际，智联招聘3月6日发布《2022中国性恋同侪现状调查分析报告》。分析报告称，同侪性恋平均日薪约8545元，5%薪酬升幅略优于未成年。

2022年，同侪性恋平均日薪8545元，最低未成年的9776元，相差12%，与上一年总括。但相对去年同期，性恋的薪酬升幅为5%，略优于同侪未成年薪酬升幅的4.8%。性恋薪酬不够快速的上涨，明确指出同侪性恋在同侪中的价值越来越受到认可，志收入差距有望全面性缩小。

数据表明，拥有大学本科及以上学历的同侪性恋占多数比55.9%，远优于未成年的33.6%。然而，位处基层及以上监管职位的性恋占多数比34.2%，最低未成年的40.7%。

虽然性恋不够高知，但从同侪人的评价上看，59.9%的同侪人视为未成年的军事优势是“目标明确，机敏顺利完成有考验的任务”，可选择占多数比高于，其次有51.5%视为未成年“高贵领导力”，而视为高贵领导力是性恋主要军事优势的同侪人，占多数比仅5.7%，在所有可选择名列在最末。同侪人对于性恋不够多的评价是“有耐心，机敏相互合作”（72.2%）。既定认知或对性恋的职位升职导致一定程度的不良影响。

调研数据说明了，52.2%的性恋视为，升职的最大者盲点是“公司缺少的升职机会可用”，占多数比高于。值得高度重视的是，可选择因“照顾家庭，同侪精力分散”和“处在婚育期中，被动失去升职”的性恋受访者占多数比分别是11.3%和10%，均最低上年同期水平，可见家庭和婚育因素对性恋同侪升职的不良影响在减弱。

数据说明了，61.2%的性恋在求职中被问婚育，优于上一年的55.8%，也远优于未成年的32.3%。此外，38.3%的性恋透露婚育不良影响同侪无疑，远优于未成年的17.9%。数据说明了，11.9%的性恋因性别升职加薪不顺，优于未成年的10.3%。这意味着，和同侪未成年相对，婚育、性别弊端为性恋的同侪拓展带来不够多困扰。

公司低收入方面，50%的同侪人透露所在公司缺少产假/哺乳假/月经假等专属星期六，优于上一年的42.8%，另外透露“为性恋缺少弹性工作制”“规划篮球员拓展”等各项其他政策和低收入的同侪人占多数相对去年平均或多或少攀升，明确指出以前一年，一些大型企业在性恋低收入方面做出了一定改善。

2021年以来，中国有史以来女航天员离开太空、中国国家队亚洲区夺冠鼓舞了大量性恋。调查说明了，69.2%的同侪性恋视为这些事件反映了“她生命力”在各领域爆发，占多数比优于未成年的52.2%。同时，64.4%的性恋视为“性恋竞技技能不比未成年弱”，优于未成年的57%；此外，分别有40.4%、28.1%的未成年视为“性恋社会地位在提升”、“出色性恋能够都是国塑导致”，占多数比均略优于性恋，可见越来越多的未成年注意到性恋生命力对社会的不良影响。

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