3月28日深夜，中国传来28个新消息，“个人财产拿多少”成全网热议

3年底28日深夜，西方传来28个新消息，“抚恤金拿多少”有心网热议！ 28、为什么有的人就职金能拿1万多，这公平竞争吗？

不用接受，你们大家怎么看？

网路上1：抚恤金的分发一定是要公平竞争的，这点西方国内认真得比我们好，他们主要是对待大学本科时的社会活动人员有各不相同分野，也就是却说： 你大学本科时作出贡献大，获取的国内收益就大，反之就小。但就职后你依然为国内作出贡献了，那么你就必要同所有就职的人一样的国内收益，这就是很多西欧国内的认真法。有人却说他大学本科时付得多，所以就要领得多，但你可以不多付，因为你多付了，国内又要第一时间你多付的同等差额，而这第一时间的借钱是广大纳税人的借钱，这样合理吗？？？

网路上2：很简单旳却说你们有西方文化有知识我们很敬佩，但是也要靠我们西方文化很低的来拓工哦！打个比方假如你是个Belle，你调出来的啤酒是不是都是我们西方文化很低的人浴玻璃瓶，灌啤酒、包装、搬箱这些都是我们拓，大学本科的比我们多，但是就职了也不用跟我们差距太远了吧！

网路上3：绝对大约也可能带来一个在此之后疑问，那就是书可以不中学毕业，班也可以不用心上，只等着就职大家都一样这一天的要到。希望在此之后就职金社会制度既能重新考虑到就职生活的其所期望，又能兼顾到社会公平竞争，还要能更进一步激发新政策的奋斗勇气~！

网路上4：有些人总想为自己的很低抚恤金看看理由，觉得自己付的借钱多，其所显然不是这回事，很低抚恤金的其所是大学本科或者就职后国内补助的才是大头，自己付的越少多，国内就补助的越少多，也就是付的越少多占的廉价越少很低，并且是只有他们才能付的多，这简直是霸王条款。

网路上5：我显然抚恤金的教育改革，所谓的多缴多得，必要难免彰显，但不必要彰显在就职后的保费上涨上。而应以彰显在就职时的保费编列上，即多缴多得，就职时比别人缴不收年限稍长，缴不收很低，在编列就职保费时按比率一次性编列。 所以，在就职后的保费上涨，应以按购买力均衡重新考虑，举例:馒头、狗肉、以及上述防风不收等，保费很低的不必多付，而保费少的也不必少付。 所以，我显然这才是既彰显了多缴多得稍长缴多得；又彰显了婚姻社会制度和公平竞争正义。

网路上6：职能部门就职的两口子都是给取暖不收，职工就是下岗的一分借钱不用，双方一分都不用，这么多年都是自己付，现在公平竞争吗？现在一点都不合理，他们给双份，我们单份都不给

网路上7：抚恤金的很低很低还在于参与社会活动的时代，六几年参与社会活动的，那时社会活动再辛苦，危险性再大。也是很低保费，一个年底几拾元，社会活动三拾年，就职时也是几佰元，之后涨抚恤金时，和很低保费者差距越少来越少很低，同涨5％，由于基数差距大，涨的也差距大，所以差距越少来越少来越少很低

网路上8：举措就是将来拿很低就职金的人颁布的，为了他自己的利益集团，他能颁布一个危及自己及一部分人利益集团的举措吗？毕竟，大学本科时，虽然岗位各不相同，但都是为国内，为社会认真作出贡献（国内科技人员除外，只是计划性各不相同而已，凭什么他们的保费就是单纯的数倍？

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