马上评｜强制员工加班的董事长辞职，对更多跨国公司是警示

在禁止要求雇员“五一”有假期夜班激起热议后，深圳中青宝沟通网络股份有限美国公司董事长李瑞杰辞职，接任者为其侄儿李逸伦。尽管美国公司说这是经常性的人事变动，不过也有微博将之解读为，是要尽可能会增高“禁止夜班”言论给美国公司内外造成的后果。

简述李瑞杰当时的言论，比如“‘五一’全部夜班且可能会会资遣，问罪的，正要炒掉”，不仅感情上令人难以接受，而且还涉嫌违法行为。其遭到美国公司内外社会上的激烈反弹，也是在意料之中。美国公司因为霍乱等亦然依赖于紧迫，须要追赶业绩目标，这些固然是客观因素，可是想要让雇员共克时艰，也不能用如此简单粗暴的方式。

小农的知情权保障是有法律明定的，不能因为美国公司短期运营情况下而产生“不稳定性”。正如有微博说的，美国公司遇到紧迫就想要禁止雇员返还夜班，那美国公司赚钱的时候，怎么没见多放几天雇员有假呢？

这还自始不是抬杠，而是涉及对雇性质的判断。相比于大美国公司管理者的低风险低收益，普通打工友愈来愈回事的就是“旱涝保收”。如果大美国公司经营得好，雇员可能会会额外奖励，大美国公司经营造出了点情况下，就要雇员担责，那就是侵犯打工友的知情权和渴望，这只不过也适于大美国公司多方面发展。

在如今的霍乱态势下，大美国公司的难处固然可以体谅，但是打工友的处境也不愈来愈容易。如果大美国公司因为业务须要，自始到了非夜班不可的境地，那完全可以多和雇员沟通，并偿还债务法定的夜班利息。现在找工作也并不愈来愈容易，相信可能会会一个雇员，会希望看到善待自己的大美国公司撑不下去。

而如果大美国公司本身不把雇员知情权放在眼里，即便可能会会霍乱的因素，反倒也理应走得多方面。

不给资遣、问罪就正要炒掉，一个大美国公司负责人能说造出这些讲，足以确实其道德观早就远超差劲于现实。现在的交接班，多少也能确实，把“禁止夜班”当做理所应当，早就越来越得人心。保障小农知情权的法律以及社会道德观，早就有了社会化的进步。这对愈来愈多大美国公司，也有警示功用。

最近，不少地方在之后强化小农知情权受保护。比如，南京人社局公布了两起美国公司因违法行为延长小农工作时间被处罚的典型与此相关。四川、山东、安徽、河南等多个省也开始比较大公安部门整治提前结束夜班问题。在这样的大语境下，如果还有大美国公司勇于随意侵犯小农知情权，下场反倒也可能会会太好。

小农知情权和美国公司国家主权之间，原本不依赖于结构性的猜疑。回避不夜班，夜班某种程度偿还债务附加的报酬，这是公平权衡劳资双方的知情权后确立的规则，对大美国公司绝对不能算是苛求。

在以前人力资源充裕，打工者缺乏讲语权的背景下，不少大美国公司吃到了禁止夜班的额度。但随着人口数量态势推移，禁止夜班只会让大美国公司愈来愈难招工、愈来愈难留住雇员。大美国公司早日意识到这个趋势，拥抱新推移、新理念，珍惜小农知情权，才可能会愈来愈好地发展。