学历对于找工作真的那么重要吗？

2023-12-31 来源 : 生活

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历肯定影响找工作，这是母庸置疑的。不过我认为学历不是唯一的条件，我更认同“学历是敲门砖”。现在好多企业招聘条件上都有这么一条：仅限大专学历及以上，或者本科学历及以上，或者研究生学历及以上等等，有这个那就是限制，只要你找工作，无论够格还是不够格，都对你产生了影响，除非这条彻底抹去，否则肯定会产生影响。不过学历只是敲门砖，只要你有真本事，在现在的社会，你可以凭自己的本事吃饭，例如可以做自媒体，可以凭手艺吃饭，重点是要有硬通货。

: 萝卜丛林

你觉得学历对工作有哪些影响？

1、学历决定你的高度大家在找工作的时候，应该有看到招聘信息里，有2类对于学历的要求：层次类：比如：要求本科及以上学历专业类：比如：计算机科学专业优先所以我们在提升学历时有，一方面是提高层次，比如专科去读一个专升本，一方面是选择好专业。这个专业，不一定是时下最热门的，但最好是和你以后工作相关的。2、这里我要谈谈要不要专升本这件事。如果你希望的工作是“办公室白领”这样的人，那么一定的学历无疑是重要的。本科是目前比较基础的学历要求。本人不建议大家盲目考研甚至读博。因为，只有在工作相关方面的“深造”，才是有意义的。（考来玩，或者不需要靠工作赚钱的除外）。但是，我为什么建议你要专升本？因为，本科，已经是大部分好工作的基础门槛了。不可否认，一份好工作，也是我等凡人非常需要的。前几年，专科也够了。很多公司的招聘需求上，写的都是“大专及以上学历”。现在呢？你可以去看看，还不错的公司，工作，清清楚楚写着“本科及以上学历”。除非是有远大理想，所求职方向门槛很好，本科学历基本已经够用。高学历很好，白领很好，手艺人也很好，即使从未上过学的人，也有过的好的。重点是，你有没有为你自己想要的生活努力呢？你自己又是否能够活在当下，不盲目攀比，安心享受生活呢？3、工作越久，学历越不重要学历之所以在招聘时，被看成一个重要的选拔条件，主要是为了佐证你的能力。工作的时间越久，越可以从你过往的工作中，认识到你的能力和价值。但是对于刚毕业的人，特别是没什么工作、实习经验的应届生，不看学历，还能看什么？工作后，大家多多积累工作经验，提高技能水平是更重要的。当然，我们招聘总监及以上岗位时，一般要求硕士及以上学历，优秀的本科也可以。这时候的硕士学历，不一定要是全日制本科。也就是说，此时的学历是锦上添花，而不是必须的。4、持续学习不一定表现在学历上前面讲到，学历是为了佐证能力。能力的本质，其实远不是一纸文凭可以体现的。我们持续学习，提高自己，并不代表要不断考研、读博。工作以后，除了专业能力，其他很多的情商、时间管理、项目管理等等，也都是很重要的。

: 蔡芯

高考报名还要收费啊？

唉，高考要收取报名费：高中起点升专科（三科）：报名考务费费84元。高中起点升本科（四科）：报名考务费费112元。专科起点升本科（三科）：报名考务费费88.5元。中升大专属于高中起点升专科科目是语数外三门就难度来说还是比较低的高起专录取分数一般在155分满分450分大多数学校都是在分数线上即予以录取当然部分学校部分专业要求做专业课加试加试会另行收费。

: zaoxiangxiang45

广州学费的是哪所？

高考是学历提升最方便的途径，对于一些考生来说学费是他们的一个重要考虑因素之一，也有很多人想参加高考，但却因为学费问题仍在观望状态中首先需要明确，广州学费都需要由物价局和上级主管部门核定颁发，是正常的收费标准。而学费根据教学层次和专业不同都各有不同，通常大专的学费每学年需要2300元-2500元，本科的学费每学年需要2800-3000元。不同院校可能会略有浮动，但差别不会太大，但医学类以及艺术类的专业学费就要稍贵一些，例如华南师范大学的音乐学、舞蹈学专业的学费每学年需要5070元。但是，与统招学校相比，的学费不论是专业还是学校，都要便宜得多。所以各个院校之间每个学年的的学费并不会相差太多，但之间还有学制的差别，一般有2.5年或是3年。所以如果考生想选择广州学费的学校，可以选择一些学制2.5年的大学，例如广东第二师范学院、广东航海学院等。文章来源：#znwkwd

: 人造煮饭婆

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

穷在闹市无人问，富在深山有远亲这句话不知道对于回答这个问题恰不恰当。社会中很大一部分人评判别人成功的标准就是看他拥有多少财富，财富越多证明越成功。不信你看杯中酒，杯杯先敬有钱人！社会中很大一部分人评判一个人能力的标准是什么呢？是学历，学历越高会觉得能力越强。因此有了题主所问的为什么对专科生有偏见。个人认为对专科生的偏见仅仅限于某些专业领域专业岗位。毕竟专科生在校期间所学知识大部分都是蜻蜓点水式，或者是什么都懂一点却又什么都不精通。同样医药公司招人，本科学历的毕业生在医药专业方面一定要强于专科生，这个是很多公司都了然于心的。当然，因为某一方面稍微落后就狗眼看人是要吃亏的，毕竟学历只是踏入社会的第一块试金石，想要在社会立足，靠的还是人品。

: 小丫gilr

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

这里包含几个小问题，我一个个回答。1、为什么有些人对专科生存在“偏见”？我觉得现在已经不是“有些人存在偏见”的问题了，实际情况是，绝大多数人都对专科生存在“偏见”。我在这里给“偏见”加了引号，原因就是很多所谓“偏见”根本就是事实。在现在教育体系下，一个不争的事实是，学习能力强、有上进心的孩子几乎不会去读专科。随便进一个专科学校，再随便进一个985大学，到教学楼、图书馆、学生宿舍看看，两类学校的软硬件条件、师生素质、学习氛围的巨大差距基本上可以一目了然。相应地，专科毕业生的素质普遍低于正规本科生，尤其是985、211高校的本科生，也就没什么奇怪了。当然，情况也在慢慢变化。现在国家也在推进职业教育，也许在不久的将来，这个“偏见”就消失了。2专科生真的很差吗？整体看来，专科生肯定比985、211高校的本科生差。而且，更进一步的讲。整体上看，普通985高校的毕业生与清华、北大的毕业生相比也会差一些。但是，这仅具有统计学意义。放到某个个体上，就不一定了。优秀的专科生不仅不会比985、211高校的本科生差，还有可能比他们好得多。3企业招聘写明必须是985和211毕业生，专科生就不可以吗？这个问题，我想讲一个我亲身经历的故事。本科毕业那会儿，我参加过一场国内某公司的校园宣讲会。公司招聘负责人宣传完公司后，是与求职者互动、回答求职者问题的环节。一个求职者，看摸样是大四学生，站起来问：“你们公司招聘条件里有个硬性指标，英语必须过4级，你们不觉得会把很多优秀人才拒之门外吗？”他这话没说完，台下坐的同学中已经有人开始忍不住发笑。招聘负责人也是个年轻人，估计经验也不足，一下子没绷住，先是猛笑了一阵。后来，感觉失态了，整整衣服，一本正经地说：会，肯定会有优秀人才被我们拒之门外。不过，我们公司觉得，英语过4级的求职者中也有很多优秀人才，足够我们公司使用了。估计这不是提问那哥们预期的回答，他气得满脸通红，甩门而去。回到题主的问题，企业招聘写明必须是985和211毕业生，根本不是“专科生可不可以做”的问题，更不是对专科生的歧视。之所以如此限定，对企业而言，是降低了招聘人的成本。试想一下，对一个职位，假定要平均面试10个985高校的学生才能找到一个合适的；而如果要从专科生中找，这个平均面试人数就极有可能变成100了。不管谁当老总，都会要设一个门槛的。

: jinjiang1201

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

诚谢邀请，欢迎来到“Chen城东客”问答领地，陈老师将用最大的热忱与最好的回答回馈您！不得不说，现实就是有这样的招聘要求，但也是多大能力，能干多大的事的问题。题主可以问问自己，同样的岗位，让你来做，你能胜任企业的要求吗？人家985或211，亦或是双一流大学毕业的，起点不一样，这就没有可比性。每年的高考分数线就在那，专科线与本科线相差几百分也是常有的事，这从知识层面，就已经能说明问题了。人的成长是很复杂的过程，不能因为起点低了，专科毕业了，就小看自己，一次高考的失利，没有什么，你可以再复读，经过一年的努力，可以达到本科线，这样对四年后的毕业找工作起点就高了些。就是上了好点的专科学校，比如说专门技术类专科学校，在学校学习期间，就要不断学习，争取在校期间，就能通过专升本途径，拿到本科学历。企业招聘要人，在相应的岗位要求，这是很正常的事。专业对口呀，技能实操呀，这是现今用人的大环境，事业单位及公务员，都是要考试筛选的。国家的双轨制自2000年实行以来，这是用人市场的双向选择大前提了。你要对就业薪酬有更高的追求，就只有不断提高自身的素质及技能的储备。当你有了充足的知识武装，在笔试、面试环节都能很优秀的占据前列，一个好岗位自然摆在那，凭你自己的实力考到的，相信你也会更加珍惜这份岗位。不以物喜，不以己悲，英雄不问出处，生活有许多的事例，经过社会大学的拼搏奋斗，得到一个很不错的职业前景。说一千道一万，还是离不开学习，终身学习，你要感谢不断在人生路上努力的自己、强大自身，动起来。如果你觉得不错，还请关注“Chen城东客”，并点赞哦！

: 小女子不小

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

我也是专科生，我在就业时，也遭受了一些不平等对待，但是，我接受。上次，有个朋友在国企，福利待遇，薪资水平在行业里都属一流，有次他们部门招人，还刚好时我专业的领域，我想去试试，但是却因为第一学历不是本科被淘汰了，最后选了一个专业能力并不如我的人。我有点哑然失笑，但是也无可奈何。现在很多企业招聘选择985，211肯定没错，因为就大概率而言，这些人比专业的人要优秀，不仅思维更加灵活，学习能力也更强，培养成才的可能性更大一些。反之也不能说除了985，211就没有人才了，但是，作为公司，一定是要提高用人的保障，不设门槛，反复尝试，起成本说不定比直接高新选用985更高一些。所以，为了节约成本，节省人力，快速培养人才，他们大多会选择直接录用985，211高校的人才。感谢阅读，我是职若行，一个平淡无奇的产品经理/热爱写作，擅长职场，情感领域/主持人/喜马有声书配音/头条，知乎，微信等自媒体创作者，欢迎大家关注我，期待和大家成为朋友~

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